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Desplome inmobiliario en China y política de covid-cero frenaron su avance económico

Edward WhiteCiudad de México / 10.10.2022 00:00:00

A finales de 2013, el Partido Comunista Chino, bajo la dirección de su nuevo líder, Xi Jinping, dio a conocer un llamativo programa de reformas con el objetivo de volver a equilibrar la segunda mayor economía del mundo en favor de las fuerzas del mercado y el sector privado. 

En el marco de un plan de reformas de 60 puntos, la nueva administración de Xi Jinping prometió eliminar los obstáculos que habían frenado el crecimiento impulsado por el consumo en China. 

El férreo control del Estado estaba a punto de relajarse. Los analistas predijeron entonces que, si se aplicaba según lo planeado, China podría mantener un crecimiento anual del Producto Interno Bruto (PIB) de 7 por ciento durante al menos la próxima década y hacer la transición a la categoría de país de altas rentas. 

Casi 10 años después, muchas de esas promesas siguen sin cumplirse. Al mismo tiempo, la economía china se enfrenta a rendimientos decrecientes después de depender durante años de un crecimiento impulsado por un auge de la inversión inmobiliaria alimentado por la deuda. 

Golpeada por la controvertida política de Xi de covid-cero, el endurecimiento de los factores económicos adversos a nivel mundial y el desplome del mercado inmobiliario, este año será la primera vez, desde principios de la década de 1990, en que la tasa de crecimiento de China se sitúe por debajo del resto de la región. 

El Dato…

166 por ciento

Aumentó el precio de la vivienda en la capital china bajo el mandato de Xi Jinping

A medida que Xi Jinping se acerca a un tercer periodo en el poder, él y sus principales lugar tenientes no solo tienen la tarea inmediata de organizar un aterrizaje suave de las turbulencias que asolan el sector inmobiliario de China. También deben responder a una pregunta: sin la propiedad como motor clave, ¿cómo puede seguir creciendo la economía? 

“Las 60 reformas habrían ampliado el papel del consumo y la iniciativa privada”, dice Chen Zhiwu, profesor de finanzas y economía china en la Universidad de Hong Kong. “Sin embargo, la agenda de reformas orientadas al mercado en gran medida se hizo a un lado”. 

Yixiao Zhou, experto en economía china de la Universidad Nacional de Australia, dice que la administración Xi perdió una “ventana de oportunidad” durante un periodo de relativa estabilidad económica y geopolítica para emprender difíciles reformas políticas. 

Beijing ahora podría verse obligado a actuar, ya que las consecuencias del colapso inmobiliario afectan las perspectivas de crecimiento a corto plazo de China. 

Al tener en cuenta el papel modesto que desempeña el consumo en su economía, el FMI describe a China como un “elemento atípico a nivel mundial”. El Ahorro Interno Bruto del país como porcentaje del PIB es de 44 por ciento, en comparación con un promedio de 22.5 por ciento entre los miembros de la OCDE. A largo plazo, se cree que gran parte de este ahorro es preventivo, es decir, que se reserva para la vivienda, la educación, la salud y la jubilación. 

Esto, según los críticos, demuestra que aunque la economía china creció, no logró crear el sistema de pensiones y otras formas de seguridad social que harían que la gente se sintiera cómoda gastando sus ingresos. 

Bert Hofman, antiguo director del Banco Mundial para China en Beijing, está convencido de que la demanda reprimida de los consumidores podría desbloquearse “con relativa rapidez”. Para esto sería necesario introducir una serie de cambios de políticas con el objetivo de aliviar las ansiedades que impulsan a los hogares chinos a ahorrar a un ritmo mucho mayor que en la mayoría de los países. 

Sin embargo, muchos expertos creen que las mismas reformas que podrían impulsar y sostener a China en una nueva era de crecimiento van en contra de la búsqueda de Xi de un mayor control y de la defensa de los intereses del gobernante Partido Comunista Chino. 

El camino no recorrido 

Al encabezar las reformas de China en las décadas de 1980 y 1990 y encaminar el país hacia la prosperidad, la decisión de Deng Xiaoping de “dejar que algunas personas se enriquezcan primero” parecía que cambiaba para siempre el contrato entre el Partido Comunista Chino y el pueblo bajo su gobierno. 

Al dejar de ser el Estado el único desarrollador y propietario, la construcción se disparó. La privatización de amplio alcance de la vivienda hizo que las tasas de propiedad se dispararan de 20 por ciento a finales de la década de 1980 a más de 90 por ciento en 2007. 

Este periodo marcó el nacimiento de una clase media propietaria de vivienda. El PIB real per cápita se multiplicó casi por diez en los 30 años transcurridos desde 1990, mientras que los salarios en las ciudades se quintuplicaron. 

Brad Setser, miembro del Consejo de Relaciones Exteriores, dice que China mantiene unos niveles de inversión inusualmente altos en relación con el tamaño de su economía, tanto en bienes inmuebles como en infraestructuras, durante más tiempo. 

El FMI señala el rápido aumento del precio de la vivienda, que obliga a la gente a ahorrar más para cubrir los pagos y las hipotecas. Bajo el mandato de Xi, el precio promedio en la capital china aumentó alrededor de 166 por ciento. 

Antes de la pandemia, el gasto de atención de salud de China como porcentaje del PIB era de 5.4 por ciento, menos de la mitad del promedio de la OCDE, que es de 12.5 por ciento, y de 16.7 por ciento en EU. Y aunque los planes de pensiones estatales llegan ahora a alrededor de mil millones de personas, según datos de China Labour Bulletin, las prestaciones “son muy limitadas”.

De acuerdo con Setser, el camino más saludable para que China vuelva a un periodo de crecimiento sostenido sería que el motor del consumo sustituyera la contribución que antes aportaba el sector inmobiliario.

El Dato…

1.4 mdd

Suma el ahorro de loshogares chinos en el primer semestre de 2022, pero está destinado a previsión y no a consumo

Desatando los espíritus animales 

Los desarrolladores inmobiliarios desesperados anunciaron que aceptarían de los agricultores inventarios de ajo como pago inicial de nuevos departamentos. En las ciudades del país, miles de personas empezaron a protestar negándose a pagar las hipotecas de los departamentos sin terminar mientras los promotores quiebran. 

El sentimiento deteriorado hizo retroceder los precios de la vivienda, erosionando el valor del activo más importante de muchas familias. La ansiedad se exacerbó por los confinamientos y las campañas de pruebas de China en el marco de la política de “covid-cero”. 

Como respuesta, las tasas de ahorro aumentaron más. En el primer semestre de 2022, los nuevos depósitos de ahorro de los hogares se dispararon más de un tercio de un año a otro, hasta alcanzar la cifra récord de 10.3 millones de yuanes (1.4 millones de dólares). 

En las últimas semanas, Pekín intensificó las medidas de flexibilización para apoyar a los promotores inmobiliarios con problemas de liquidez. Pero algunos creen que, aunque la administración Xi se enfocó en evitar las crisis económicas a corto plazo, se aleja más de las reformas políticas necesarias para liberar el potencial del gasto de los consumidores. 

Señalando la creciente reafirmación del control del partido-estado sobre amplias franjas de la economía bajo la bandera de Xi de la “prosperidad común”, muchos analistas de China creen que Xi Jinping corre el riesgo no solo de limitar el crecimiento, sino de desmantelar parte del dinamismo económico que ha durado desde Deng Xiaoping. 

Dexter Roberts, investigador del Atlantic Council, afirma que Xi desempeña un papel fundamental a la hora de “frenar” las reformas sociales cuando éstas amenazan el control del partido. “Xi Jinping cree que estas instituciones tradicionales deben tener un papel clave, porque cree que el partido debe tener un papel importante en toda la sociedad”, dice. 

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Un descanso del trabajo 

Andy Rothman, estratega de inversiones de Matthews Asia, señala que el consumo y los servicios han sido el mayor componente de la economía en los últimos 10 años. China, añade, aumentó progresivamente el umbral de ingresos por debajo del cual la gente no tiene que pagar ningún impuesto. Aunque los avances en las reformas sociales no han sido suficientes para reducir la tasa de ahorro de los hogares, una vez que se elimine la política de covid-cero, los hogares quedarán “con una enorme montaña de dinero”. 

Roberts afirma que, a menos que se produzca una corrección del rumbo y se reactiven las reformas económicas, China se enfrenta a seguir el camino de países como Rusia, Sudáfrica y Brasil, que han batallado para alcanzar el estatus de nación de altos ingresos. 

Sin embargo, Rothman cree que la economía conserva sus fortalezas. El consumo se va a disparar cuando se produzca una recuperación después del covid. Y muchas personas fuera de China “no entienden” los objetivos de Xi.

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Industria alimentaria en Estados Unidos bajo las presiones de Trump para ser más saludable

Brooke MastersCiudad de México / 26.07.2025 00:00:01

Fue un momento en redes sociales que todas las empresas estadunidenses temen. El miércoles pasado, el presidente Donald Trump publicó en Truth Social que Coca-Cola estuvo de acuerdo en cambiar la fórmula para el consumo nacional de su bebida homónima para incluir “Azúcar de Caña REAL”, en lugar de jarabe de maíz de alta fructosa.

La compañía, evidentemente, no estaba preparada. Aunque agradeció al presidente su “entusiasmo”, también defendió el jarabe de maíz de alta fructosa en redes sociales como “solo un edulcorante hecho a partir del maíz”. Seis días después, finalmente confirmó que en otoño lanzaría un refresco de cola de azúcar de caña estadunidense.

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Este episodio se suma a una larga serie de intentos de Trump por usar su peso presidencial para influir en el comportamiento corporativo, comenzando con su tuit de 2016 en el que criticaba el precio del Air Force One de Boeing cuando aún era presidente electo. Pero pocas industrias han atraído tanta atención sostenida como la de alimentos y bebidas.

Apenas unos días después de la publicación sobre Coca-Cola, WK Kellogg se comprometió a eliminar los colorantes artificiales de su cereal Fruit Loops para finales de 2027. Se une a PepsiCo, Kraft Heinz y docenas de grandes empresas más que recientemente renunciaron a los ingredientes artificiales en sus Cheetos, Kool-Aid y otras marcas.

Ninguno de los cambios implicó una medida regulatoria o de cumplimiento. Más bien, Trump y Robert F. Kennedy Jr., su secretario de Salud y Servicios Humanos, convencieron o acorralaron a estas empresas para que se sumen a su agenda “Hacer que Estados Unidos vuelva a ser saludable”.

Su ataque a los alimentos ultraprocesados es innegablemente popular. Encuestas recientes muestran que 6 de cada 10 estadunidenses quieren eliminar los colorantes artificiales de los alimentos y 87 por ciento cree que el gobierno debería hacer más para garantizar la seguridad de los alimentos.

Trump y Kennedy también lograron resultados más rápido que el proceso regulatorio común. La administración Biden finalmente revocó la autorización de ese colorante en enero.

Pero los métodos de este gobierno también plantean dudas sobre la imparcialidad y el futuro. La agenda de salud de Kennedy abarca diversos objetivos, muchos de ellos profundamente controvertidos.

En cierto modo, este es el equivalente trumpiano de lo que los críticos llaman “regulación por imposición”, una estrategia que a menudo emplean los gobiernos progresistas.

el dato

6 de cada 10 estadunidenses quieren eliminar

Los colorantes artificiales de los alimentos.

En lugar de proponer una nueva norma, los reguladores interponen una demanda penal o civil y utilizan el acuerdo para establecer un nuevo estándar en la industria. Los críticos dicen que este método interrumpe el proceso de elaboración de normas y priva a las empresas de la oportunidad de señalar problemas y colaborar con los reguladores para encontrar soluciones.

¿Es mejor la regulación por intimidación presidencial? Muchos partidarios de Trump dirían que sí. Dicen que asume la responsabilidad personal de implementar su agenda, en lugar de depender de personas que consideran burócratas que no tienen rendición de cuentas. Además, sostienen que los acuerdos voluntarios funcionan bien cuando los cambios son factibles y la opinión pública los respalda firmemente. Más de una docena de estados, incluyendo algunos con mayoría demócrata, trabajan en la prohibición de colorantes sintéticos, y muchos de los ingredientes afectados ya fueron eliminados de los alimentos en Europa.

Sin embargo, la estrategia de Trump carece de las medidas de seguridad cruciales necesarias para evitar que perjudique la innovación estadunidense. Las empresas necesitan previsibilidad para tener la confianza necesaria para invertir en investigación y capacidad de fabricación. Las normas que cambian con la rapidez del presidente para alcanzar acuerdos “voluntarios” lo hacen imposible.

Tampoco hay garantía de que Trump y Kennedy limiten su tendencia a la intervención a áreas donde cuentan con un apoyo abrumador. Las técnicas perfeccionadas en las campañas contra la obesidad infantil y los colorantes artificiales pueden utilizarse contra objetivos menos consensuados, como las píldoras abortivas, el aceite vegetal y las vacunas contra el sarampión.

Ya hemos experimentado al menos dos veces la incertidumbre que puede generar la táctica de Trump. El mes pasado, el panel de vacunas que volvió a configurar Kennedy reescribió las recomendaciones para las vacunas contra la gripe para desaprobar un ingrediente común que los teóricos de la conspiración vinculan con el autismo. Algunos fabricantes ya están reconsiderando su inversión en las próximas vacunas por temor a que el panel decida inesperadamente que no les gusta otra más.

De igual manera, la intervención de Trump en Coca-Cola tuvo graves consecuencias. Antes de que el grupo de refrescos finalmente aclarara que la versión con azúcar de caña “va a complementar” su oferta de jarabe de maíz, las acciones de las procesadoras de maíz ADM e Ingredion se desplomaron después de la publicación inicial de Trump.

Coca-Cola se esfuerza por mantener sus recetas en secreto. La política gubernamental no debería ser igual de misteriosa.

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HSBC impulsa a las Pymes en su camino hacia la sustentabilidad

Regina Reyes-Heroles C. y Ilana SodCiudad de México / 25.03.2023 00:00:00

Cada vez son más las empresas en el país que adoptan criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) como parte de sus estrategias de sustentabilidad, pero también porque los inversionistas están buscando negocios con esas características, señala Mariuz Calvet, directora de Finanzas Sustentables para México y Latam de HSBC. 

Calvet asegura que, aunque ya hay en México fondos de inversión con criterios ASG, el desarrollo aún es poco y lento, pero considera que la tendencia es imparable. “Nos falta desarrollar más el mercado mexicano, es cuestión de tiempo, de conocimiento, de formación, tanto de las redes de asesoramiento financiero, como del propio inversionista”. 

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La directiva explica que HSBC, además de contar con una estrategia muy ambiciosa en la materia, también diseña productos financieros para proveer a sus clientes y acompañarlos en esa ruta sustentable.

¿Cuánto ha avanzado la sustentabilidad corporativa en el sector financiero? 

La sustentabilidad en el mundo corporativo pasó de ser un nice to have, a estar integrados en el sector financiero, desde los reguladores, bancos e inversionistas hasta los fondos de inversión, mercados e índices. Cada año encontramos más reportes que empiezan a utilizar más marcos que implican divulgar su información de una manera distinta, no solo métricas relacionadas con el año anterior, sino con indicadores con enfoque ASG. 

También observamos cómo las grandes empresas empiezan a profundizar en los riesgos climáticos, que es el que más fuerza ha tomado en el sector. Sin duda hay avances, pero es poco y vamos lento. Esperamos que la regulación Alcance 3, que revisa todas las emisiones indirectas que resultan de los activos que la organización no controla o no posee directamente, pero que ocurren en su cadena de valor, incentive a más empresas. Por lo pronto, las grandes compañías tendrán que divulgar su desempeño, y esto será muy positivo para alcanzar mejores prácticas.

¿Cómo ayudan a las empresas a transitar hacia la sustentabilidad? 

Aquí hay dos caminos que explican el rol de los bancos: el primero es el tema de riesgos, los bancos queremos que las empresas prosperen, para ello, buscamos clientes que estén listos para todos los riesgos ambientales y sociales, que son tan impredecibles y cambiantes. Queremos tener empresas que avancen en ese camino. 

El segundo son las oportunidades que hay para ayudar a las compañías a transitar hacia la sostenibilidad, el acceso a financiamiento con criterios ASG cada vez más va a estar condicionado. Por ello, los bancos buscan, sobre todo en México, un involucramiento constructivo con las empresas, principalmente con las Pymes.

¿Por qué es importante impulsar a las Pymes a ser sustentables? 

Las grandes empresas tienen muy claro quién y por qué se les exigen avanzar hacia iniciativas ASG, ya que saben que esto está relacionado con la rentabilidad y la resiliencia del negocio a largo plazo. No obstante, cuando las instituciones bancarias ofrecen a las Pymes el universo de indicadores que hay enfocados en ASG se asustan, porque no saben por dónde comenzar o qué temas son prioritarios para ellos. 

Para nosotros es importante asesorarlos para que tengan mejor capacitación y herramientas, que los ayude a transitar hacia ese camino. Por ello, en HSBC, en colaboración con la consultora EY, creamos el Premio Empresas Líderes en Innovación Sustentable para impulsar a las compañías que tengan iniciativas ASG. Más allá de las que resultaron premiadas el año pasado, creo que todas ganaron tan solo por el hecho de inscribirse y ver que ya tienen una ruta marcada para ser sustentables.

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¿Existen suficiente fondos verdes? 

Cuando observamos los números de la brecha de financiamiento para alcanzar las metas establecidas en el Acuerdo de París, nos damos cuenta que no hay suficientes en el país, ni en Latinoamérica.

En México, los fondos ASG van a seguir aumentando de forma importante en los próximos años. El número de fondos locales que se invierten en la economía local es todavía pequeño comparado con el resto de los países, vamos muy despacio, pero es imparable y es cuestión de ir formando, tanto la demanda de clientes como de los inversionistas y asesores para que pueda seguir creciendo, porque cada vez más empresas encuentran la manera de integrar a su negocio las estrategias de sostenibilidad y ven a los bancos como sus aliados.

ELLA DICE “En México, los fondos ASG van a seguir aumentando de forma importante en los próximos años”

¿Cómo impulsan a los inversionistas para invertir en fondos verdes? 

Desde que se crearon los Principios para la Inversión Responsable de la ONU, se generaron muchísimos reportes que comprueban que los fondos de inversión o índices etiquetados como ASG han tenido un mejor desempeño; ahora la inversión responsable no solo incluye factores sociales, ambientales o climáticos, también trae una protección a la inversión y de rentabilidad a largo plazo. Está comprobado que tres cuartas partes de los activos que circulan en los grandes fondos en el mundo están etiquetados bajo los principios de inversión responsable.

¿Cómo reducir la brecha de género en el sector financiero? 

La brecha en el uso de productos y servicios financieros por parte de las mujeres es sumamente preocupante. Ellas requieren de servicios bancarios para su desarrollo personal y profesional dentro de la economía. Por ello, diseñamos toda una línea que llamamos financiamiento con lente de género, por ejemplo, en el programa Mujeres al Mundo, que empaqueta toda la oferta, ofrecemos beneficios exclusivos en servicios financieros, capacitación, mentoría y redes de contactos; y nuestras clientas HSBC Premier cuentan con respaldo internacional. Nuestro objetivo no es solo ayudarlas con sus finanzas, sino impulsar su crecimiento personal y profesional.

¿Cuál sería el mayor reto para HSBC? 

Sensibilizar y capacitar a más Pymes. Creo que la propia regulación de divulgación de Alcance 3 de las grandes empresas va a impulsar a muchas más empresas, de todos los tamaños. Nuestra prioridad será hacerlo holístico, integral y contribuir al desarrollo sostenible desde todas las aristas.


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Comienza el fin del uso combustibles fósiles: AIE

David SheppardCiudad de México / 16.09.2023 00:00:01

El mundo está en ‘el principio del fin’ de la era de los combustibles fósiles, según la Agencia Internacional de la Energía (AIE), que por primera vez proyecta que la demanda de petróleo, gas natural y carbón alcanzará un punto máximo antes de 2030. 

La AIE estima que el consumo de los tres principales combustibles fósiles comenzará a caer en esta década, debido al rápido crecimiento de la energía renovable y la expansión del uso de los vehículos eléctricos.

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Somos testigos del principio del fin de la era de los combustibles fósiles y tenemos que prepararnos para la siguiente era”, dice Fatih Birol, director de la AIE, sobre las proyecciones que se van a publicar el próximo mes en las Perspectivas Mundiales de Energía del organismo. “Demuestra que las políticas en materia del clima funcionan”. 

Birol celebra el “histórico punto de inflexión”, pero hizo un llamado a los responsables de la formulación de políticas a que hagan más para acelerar la transición de energía y reducir las emisiones, a pesar de los obstáculos políticos a la descarbonización. 

Los gobiernos de todo el mundo aumentaron las inversiones en energías renovables como respuesta al cambio climático y a la crisis de energía, que se desató por la invasión de Rusia a Ucrania, pero muchos enfrentan una reacción negativa por el gasto durante una crisis del costo de la vida. 

El año pasado, la AIE dijo que la demanda agregada de combustibles fósiles podría alcanzar su punto máximo alrededor de 2030. Pero ahora adelanta sus proyecciones, porque el despliegue de las tecnologías de energía renovable se aceleró en los últimos 12 meses. 

Fatih Birol también hizo énfasis en “los cambios estructurales” de la economía de China, a medida que hace una transición de las industrias pesadas a otras con un uso menos intensivo de energía. 

El director de la AIE dijo que los responsables de la formulación de políticas tienen que ser “ágiles” para adaptarse a la transición de energía, y argumentó que se podría acelerar a través de “políticas climáticas más fuertes”, a pesar de las preocupaciones de las capitales de Occidente con respecto a la tolerancia de los votantes a un cambio rápido. 

Estados Unidos (EU) y la Unión Europea pusieron en marcha ambiciosos programas para apoyar el crecimiento de las energías renovables, pero se enfrentan a las críticas de los opositores políticos a causa de los costos. 

Fatih Birol instó a los responsables de la formulación de políticas a no caer en la autocomplacencia y advirtió que las emisiones deben reducirse rápidamente, tras alcanzar un máximo a mediados de la década de 2020, para tener alguna posibilidad de limitar el calentamiento global a 1.5 grados Celsius.

Esperamos que a mediados de esta década las emisiones globales lleguen a su punto máximo, pero todavía estamos lejos de alcanzar nuestros objetivos en materia del clima, incluso con políticas adicionales”, mencionó Birol. “Podemos acelerar esto si implementamos nuevas políticas adecuadas…. eso está en nuestras manos” 

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Apple crea un laboratorio secreto de IA en Suiza y ficha a expertos de Google

Michael ActonCiudad de México / 05.05.2024 00:01:00

Apple le robó a Google decenas de expertos en Inteligencia Artificial (IA) y creó un laboratorio europeo secreto en Zúrich, Suiza, ya que el gigante de tecnología está formando un equipo para combatir a sus rivales en el desarrollo de nuevos modelos y productos de IA.

Según el análisis del Financial Times de cientos de perfiles en LinkedIn, así como de ofertas públicas de puestos de trabajo y documentos de investigación, la compañía de 2.7 billones de dólares emprendió una fiebre de contrataciones en los últimos años para ampliar su equipo global de inteligencia artificial y aprendizaje automático.

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El fabricante del iPhone fijó la mira en particular en los trabajadores de Google, atrayendo al menos a 36 especialistas de su rival desde que les robó a John Giannandrea para que fuera su principal ejecutivo de inteligencia artificial en 2018.

Si bien la mayoría del equipo de inteligencia artificial de Apple labora desde oficinas en California y Seattle, en Estados Unidos (EU), el grupo de tecnología también amplió un importante puesto de avanzada en Zúrich.

El profesor Luc Van Gool de la universidad suiza ETH Zurich dijo que las adquisiciones que realizó Apple de dos startups locales de inteligencia artificial –el grupo de realidad virtual FaceShift y la compañía de reconocimiento de imágenes Fashwell— llevaron al gigante de tecnología a construir un laboratorio de investigación, conocido como su “Vision Lab”, en la ciudad.

Los empleados con residencia en Zúrich han participado en la investigación de Apple sobre la tecnología subyacente, que alimenta productos como el chatbot ChatGPT de OpenAI. Sus artículos se enfocan en modelos de inteligencia artificial cada vez más avanzados que incorporan entradas de texto y visuales para producir respuestas a consultas.

Las redes neuronales

La empresa tiene anuncios para puestos de trabajo en Inteligencia Artificial generativa en dos sedes de Zúrich, una de las cuales tiene un perfil especialmente bajo. Un vecino le dijo al Financial Times que ni siquiera sabían de la existencia de la oficina. Apple no respondió a las solicitudes de comentarios.

En Apple generalmente se han mantenido callados sobre sus planes de inteligencia artificial, incluso cuando los grandes rivales tecnológicos Microsoft, Google y Amazon pregonan inversiones multimillonarias en la tecnología de punta.

El precio de sus acciones cayó desde principios de año, mientras que las acciones de sus rivales se dispararon, lo que aumenta la presión sobre el gigante de tecnología para que anuncie funciones innovadoras de IA que podrían impulsar las ventas de dispositivos.

Los expertos de la industria sugieren que Apple se está centrando en implementar Inteligencia Artificial generativa en sus dispositivos móviles, un avance que permitiría que los chatbots y aplicaciones de IA se ejecuten en el hardware y software del propio teléfono en lugar de funcionar con servicios en la nube en centros de datos.

El director ejecutivo, Tim Cook, dijo a los analistas que Apple “se encuentra investigando una amplia gama de tecnologías de inteligencia artificial” e invirtiendo e innovando “responsablemente” en torno a la nueva tecnología.

Sin embargo, el grupo de tecnología lleva más de una década desarrollando productos de inteligencia artificial, como su asistente de voz Siri. La compañía es consciente desde hace mucho tiempo del potencial de las “redes neuronales”, una forma de inteligencia artificial inspirada en la manera en que interactúan las neuronas en el cerebro humano y una tecnología que sustenta productos innovadores como ChatGPT.

Chuck Wooters, un experto en inteligencia artificial conversacional y modelos de gran lenguaje, que se unió a Apple en diciembre de 2013 y trabajó en Siri durante casi dos años, dijo: “Durante el tiempo que estuve allí, uno de los impulsos que ocurrió en el grupo Siri fue pasar a una arquitectura neuronal para el reconocimiento de voz. Incluso entonces, antes de que despegaran los modelos de gran lenguaje, eran grandes defensores de las redes neuronales”.

Ese interés al parecer llevó a Apple a buscar investigadores que fueron la fuerza motriz detrás de las redes neuronales que impulsan los modelos de inteligencia artificial.

En 2016, Apple adquirió Perceptual Machines, una compañía fundada por Ruslan Salakhutdinov y dos de sus estudiantes en la Universidad Carnegie Mellon, que trabajaba en la detección de imágenes impulsada por Inteligencia Artificial generativa.

“Por esa época estaban en la búsqueda de bastantes investigadores y tratando de desarrollar la infraestructura para entrenar estos modelos”, dijo Salakhutdinov al Financial Times.

Salakhutdinov es una figura clave en la historia de las redes neuronales y estudió en la Universidad de Toronto con el “padrino” de la tecnología, Geoffrey Hinton, quien dejó Google el año pasado citando preocupaciones sobre los peligros de la Inteligencia Artificial generativa. Salakhutdinov trabajó como director de investigación de IA en Apple hasta 2020, cuando regresó a la academia en Carnegie Mellon. 

El principal equipo de inteligencia artificial de Apple ahora se compone de antiguas figuras clave de Google, incluido Giannandrea, quien anteriormente supervisó Google Brain, el laboratorio de inteligencia artificial de la compañía de búsquedas, que desde entonces se fusionó con DeepMind.

Samy Bengio, director sénior de investigación de inteligencia artificial y aprendizaje automático, anteriormente fue uno de los principales científicos de IA de Google. Ruoming Pang, que dirige el equipo de “Foundation Models” (Modelos base) de Apple, que trabaja en modelos de gran lenguaje, anteriormente dirigió la investigación de reconocimiento de voz mediante inteligencia artificial de Google.

La compañía también contrató una vez a Ian Goodfellow, otro pionero del aprendizaje profundo, pero que regresó a Google en 2022 al protestar contra la política de regreso al trabajo de Apple.

Seis antiguos empleados de Google contratados en los últimos dos años figuraban entre los autores de un importante artículo de investigación publicado en marzo, en el que Apple reveló que había desarrollado una familia de modelos de inteligencia artificial conocidos como “MM1”, que utilizan texto y entradas visuales para generar respuestas.

El chip memoria dinámica

Apple ya compró también alrededor de dos docenas de startups de inteligencia artificial en los últimos 10 años, que se enfocan en la aplicación del razonamiento de inteligencia artificial al reconocimiento de imágenes y videos, procesamiento de datos, capacidades de búsqueda y curación de contenido musical.

De estos, los fundadores de Musicmetric, Emotient, Silk Labs, PullString, CamerAI, Fashwell, Spectral Edge, Inductiv Inc, Vilynx, AI Music y WaveOne todavía trabajan en Apple, de acuerdo con sus perfiles de LinkedIn.

Salakhutdinov dijo que Apple se enfocó en hacer “todo lo que pueda en el dispositivo”, lo que tendrá como resultado la necesidad de chips más potentes con la llamada memoria dinámica de acceso aleatorio (DRAM), que pueda manejar la gran cantidad de datos necesarios para alimentar Modelos de inteligencia artificial.

“La próxima gran tendencia serán los ‘smartphones con inteligencia artificial’, y estos van a requerir mucho más DRAM”, dijo Sumit Sadana, vicepresidente ejecutivo y director comercial de Micron Technology, uno de los proveedores de chips de Apple.

Sadana agregó que el chip de memoria promedio de un smartphone de la actualidad tiene menos del mínimo necesario para ejecutar un modelo de gran lenguaje en el dispositivo.

Salakhutdinov dijo que otra razón del lento despliegue de la inteligencia artificial de Apple fue la tendencia de los modelos de lenguaje a proporcionar respuestas incorrectas o problemáticas. “Creo que simplemente se muestran un poco más cautelosos porque no pueden publicar algo que no pueden controlar plenamente”, añadió.

La incursión de Apple en las funciones de Inteligencia Artificial generativa podrá vislumbrarse por primera vez en la Conferencia Mundial de Desarrolladores (WWDC, por sus siglas en inglés) de la compañía en junio.

Erik Woodring, analista de Morgan Stanley, dijo que el próximo iPhone “podría convertirse en mucho más que un asistente personal inteligente activado por voz, dirigido por un Siri mejorado que podría, por ejemplo, interactuar con todas las aplicaciones del teléfono a través del control por voz”.

Woodring añadió que “lo que buscaremos en la WWDC son avances de una o dos funciones de inteligencia artificial que pueden convertirse en algo revolucionario para el consumidor promedio”.

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Terremotos disparan el costo del reaseguro por catástrofes

Ian SmithLondres / 03.01.2024 01:34:17

El costo del reaseguro de bienes inmuebles en Turquía contra catástrofes naturales se duplicó en las zonas devastadas por el terremoto del año pasado, de acuerdo con nuevas cifras, mientras el sector evalúa las consecuencias de otro gran sismo en Japón.

El terremoto del año pasado en Turquía y Siria, que mató a decenas de miles de personas y dejó a las aseguradoras con una factura estimada de 6 mil millones de dólares, provocó un “endurecimiento radical” de algunos tipos de reaseguro de catástrofes inmobiliarias, de acuerdo con el corredor Gallagher Re.

El precio de este tipo de reaseguro, que las compañías compran para compartir el costo de las reclamaciones por sucesos como huracanes y terremotos, subió entre 50 y ciento por ciento en Turquía en las renovaciones de las pólizas de fin de año, indicó Gallagher Re.

De acuerdo con el corredor, se trata de “la renovación más difícil a la que se han enfrentado las aseguradoras turcas en toda una generación”.

Por cuarto año consecutivo, el terremoto fue la causa principal de que las pérdidas por catástrofes naturales alcanzaran el año pasado los 100 mil millones de dólares. Este fue el telón de fondo de las negociaciones para las numerosas pólizas que se renovaron el 1 de enero.

El fuerte terremoto que sacudió la costa occidental de Japón el día de Año Nuevo, con una magnitud preliminar de 7.6, dejó al menos 55 muertos y causó importantes daños en carreteras e infraestructuras. Según las cifras del sector, es demasiado pronto para evaluar el tamaño de los probables siniestros, pero el suceso va a influir en la renovación de los contratos de reaseguro en abril.

Las primeras estimaciones del Servicio Geológico de Estados Unidos indican una probabilidad de 36 por ciento de que las pérdidas económicas causadas por el terremoto —cubiertas o no por los seguros— se ubiquen en un rango de entre mil y 10 mil millones de dólares.

En otro informe publicado ayer por el corredor Howden, con sede en Londres, se indica que el costo del reaseguro de propiedades por catástrofes a escala mundial aumentaron 3 por ciento en las renovaciones de enero, una cifra más modesta que la del año anterior, pero que decepcionó a las aseguradoras, que esperaban un respiro. Los precios del reaseguro se dispararon en los últimos 18 meses, ejerciendo presión a las aseguradoras y a sus clientes.

David Flandro, responsable de análisis del sector en la división de corretaje de reaseguros de Howden, dijo que la “fortaleza generacional de los precios sedujo” a las reaseguradoras a aceptar más negocios.

Sin embargo, esto no fue suficiente para evitar que el costo de los reaseguros aumentara bruscamente en otras partes del mundo, incluidas las zonas de EU afectadas por condiciones meteorológicas extremas el año pasado. De acuerdo con el informe de Gallagher Re, el costo del reaseguro en esas zonas aumentó entre 10 y 50 por ciento.

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Superar prejuicios de género lleva a mujeres a renunciar previamente a sus empleos

Anjli RavalCiudad de México. / 08.03.2025 00:00:01

Imagínense un escenario donde dos ejecutivos expresan el mismo punto en una reunión de alto nivel: uno recibe gestos de aprobación, pero el otro es recibido con escepticismo. Para muchas gerentes mujeres, la última reacción es muy real. Esta barrera invisible, llamada la brecha de autoridad, sigue siendo omnipresente en la vida laboral.

Se define como la disparidad en cómo se percibe, reconoce y respeta la autoridad entre diferentes grupos en el lugar de trabajo, en función del género, la raza, la clase o de otros factores de diferenciación. A las mujeres en particular, a menudo se les considera como menos competentes o con menor autoridad, incluso si ocupan el mismo puesto o tienen las mismas calificaciones que sus colegas masculinos.

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“Si las mujeres son sistemáticamente infravaloradas, subestimadas, se les trata con condescendencia, no se les escucha tanto como a los hombres, se les interrumpe o se habla más de ellas que de los hombres, su experiencia es cuestionada de manera desproporcionada y… hay resistencia a su autoridad, no progresarán al mismo ritmo que sus colegas masculinos”, dice Mary Ann Sieghart. En su libro The Authority Gap, publicado en 2021, se estudia por qué a las mujeres todavía se les sigue tomando menos en serio que a los hombres en el lugar de trabajo.

Otras investigaciones llegan a conclusiones similares. Las mujeres pueden ver que se rechacen sus ideas y que se pasen por alto sus contribuciones o se les atribuyan a otros, lo que las obliga a demostrar su valía más que sus colegas masculinos para ganar el mismo nivel de respeto. La confianza en las capacidades de liderazgo de las mujeres es más baja, lo que tiene un efecto dominó en las oportunidades laborales. Las microagresiones formas sutiles de sesgo, como interrumpir en las reuniones– también refuerzan la percepción de que las mujeres tienen menos autoridad.

Según el informe Women in the Workplace, publicado en septiembre por LeanIn.Org y McKinsey, y basado en encuestas a más de 15 mil empleados en EU, 38 por ciento de las mujeres trabajadoras se enfrentan a comentarios o interacciones que ponen en entredicho su competencia o socavan su liderazgo, frente a 26 por ciento de los hombres que informan lo mismo. Alrededor de 39 por ciento de las mujeres dicen que las interrumpen o con frecuencia las frenan cuando están hablando, en comparación con 20 por ciento de los hombres. Además, 18 por ciento de las mujeres han sido confundidas con alguien que ocupa un puesto significativamente inferior en su organización, en comparación con apenas 10 por ciento de los hombres.

En los últimos años, ha habido un gran impulso para nombrar a más mujeres en los Consejos de Administración y ampliar la lista de posibles gerentes de alto nivel. Esto reconoce que los equipos de administración no han logrado reflejar sus organizaciones de manera más amplia, sus bases de clientes o la sociedad misma.

Pero comportamientos como el de ser interrumpido que indican la existencia de una brecha de autoridad– solo sirven para socavar estos esfuerzos por impulsar la representación de las mujeres.

“Cada una de estas acciones en realidad daña la confianza en uno mismo”, dice Sieghart. “Las mujeres también se van a sentir menos comprometidas y más frustradas en el lugar de trabajo”.

Las mujeres ya se encuentran a menudo en una doble situación en el trabajo: por ejemplo, se las penaliza por el exceso o por la falta de confianza, por mostrar ambición o falta de ella, o se las critica por la forma cómo hablan y cómo se visten. Los estudios sugieren que a las ejecutivas se les castiga por sus errores con mucho mayor rapidez, y su permanencia en la vida ejecutiva suele ser más corta que la de sus colegas masculinos. Entonces, no es de extrañar que muchas mujeres piensen que los lugares de trabajo todavía tienen un largo camino por recorrer para lograr mejoras en estas áreas. Mientras tanto, existe una tendencia a querer “arreglar” a las mujeres, ofreciéndoles capacitación sobre cuestiones como la forma de resolver conflictos y fomentar la asertividad.

Los hombres, en general, tienen una visión más optimista y creen que las mujeres han logrado avances significativos.

El informe Women in the Workplace también revela una brecha cada vez mayor entre las opiniones de hombres y mujeres sobre el progreso de género en el lugar de trabajo. Los hombres, en general, tienen una visión más optimista y creen que las mujeres han logrado avances significativos y que los lugares de trabajo apoyan cada vez más su crecimiento.

Este optimismo es especialmente marcado entre los hombres de nivel superior, que son los más confiados y los menos conscientes de los retos que aún enfrentan las mujeres. Según los datos del informe, casi 9 de cada 10 líderes masculinos de alto nivel creen que las oportunidades de avanzar de las mujeres mejoraron, y solo 1 de cada 10 observa microagresiones contra las mujeres en el lugar de trabajo. Un ejecutivo masculino de alto nivel recientemente me dijo que la mayoría de los lugares de trabajo en el Reino Unido y EU ahora son “hostiles” hacia los hombres.

Una creciente reacción negativa en contra de las iniciativas de inclusión, particularmente en EU, está socavando aún más la causa de las mujeres, señalan los autores del informe. “El compromiso de las empresas con la diversidad está disminuyendo”, escriben. “En un momento en el que las empresas deberían redoblar sus esfuerzos, están las primeras señales de que están dando marcha atrás”.

Un entorno empresarial más difícil no ayuda. Después de la pandemia, cuando el mercado laboral estaba ajustado, las empresas centraron la atención en el bienestar en el lugar de trabajo como un medio para contratar y conservar a los mejores trabajadores. A medida que el entorno económico se ha vuelto más difícil, las empresas regresan a las viejas formas de hacer negocios.

Si las organizaciones se comprometen a promover el avance de las mujeres, deben ir más allá de simplemente aumentar la representación de las mujeres en puestos de alto nivel. Esto requiere un cambio fundamental en la forma en que se reconoce y respeta la autoridad. Hasta que los lugares de trabajo aborden esto de frente, los esfuerzos por impulsar la diversidad seguirán siendo vanos, y algunos de sus mejores talentos pueden seguir marchándose por la puerta.

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​GSC

ByFinancial Times

Europa, en medio de una situación difícil y sin ayuda

Rana ForooharNueva York / 03.02.2025 00:51:25

En estos momentos, las discusiones sobre competitividad están en el centro de atención en Europa. La nueva Brújula de Competitividad de la Comisión Europea, su respuesta al informe de Mario Draghi, insta a la Unión Europea a que construya su propia infraestructura de inteligencia artificial (IA), redoble su apuesta por la política industrial y termine de integrar el mercado único. Todos son buenos objetivos, pero cuando llegué al aeropuerto de Bruselas la semana pasada, como estadunidense lo único que podía pensar era: “¿Por qué la fila del control de pasaportes dura tres horas?”.

No se trata de una simple reflexión anecdótica de un forastero (o al menos no solo eso). Viví y trabajé en Europa durante diez años, justo cuando se introdujo la moneda única. Fue una época optimista, pero desde entonces Europa se quedó rezagada respecto a Estados Unidos en casi todos los parámetros económicos, desde el crecimiento y el ingreso per cápita hasta el tamaño de los mercados de capitales y la cantidad de compañías de tecnología de alto valor.

Las noticias no son todas malas. La inflación está bajando, es cierto, y en Alemania y Reino Unido, los mercados de valores se beneficiaron un poco con la elección de Donald Trump, ya que los inversionistas buscan formas de diversificarse, pero cuando el continente está tan dolorosamente atrapado entre las amenazas arancelarias de EU y el dumping de vehículos eléctricos de China, vale la pena observar con atención qué puede hacer Europa para cambiar su trayectoria económica.

Puedo decirles que Wall Street está desesperado por encontrar una razón para invertir en Europa. Los mercados estadunidenses se volvieron demasiado concentrados y vulnerables a conmociones como la que vimos la semana pasada, cuando las acciones de empresas de tecnología se desplomaron. Estados Unidos también está a punto de entrar en recesión, que el presidente Trump puede desencadenar con sus acciones erráticas. Pero los inversionistas quieren crecimiento. Y las cifras del PIB de la eurozona publicadas la semana pasada muestran un estancamiento del crecimiento regional, liderado por contracciones tanto en Alemania como en Francia.

Los inversionistas no son los únicos que quieren diversificarse. Europa, por su parte, sabe que necesita más independencia de los titanes estadunidenses de tecnología, y por razones tanto económicas como políticas. En una conferencia sobre competitividad a la que asistí la semana pasada en Bruselas, el economista Benoît Cœuré, director de la autoridad de competencia francesa, reflexionó que el debilitamiento de la Autoridad de Competencia y Mercados de Reino Unido, que ahora dirige un antiguo ejecutivo de Amazon, es “una historia con moraleja” sobre cómo la influencia política puede frustrar la soberanía nacional.

Trump ya dejó en claro que considera que los esfuerzos europeos por regular a las grandes firmas de tecnología de EU son un impuesto injusto a la innovación estadunidense. La respuesta obvia a una intimidación de ese tipo es que Europa ponga en marcha su propia industria. El informe de competitividad propone “gigafábricas de IA” para aumentar la capacidad informática, así como nuevos esfuerzos para impulsar la biotecnología, la robótica, la tecnología cuántica y espacial. Los parlamentarios europeos y los directores ejecutivos en la conferencia sobre competencia argumentaban que la Unión Europea debería armonizar la regulación y construir su propia infraestructura digital para no convertirse en una “colonia” tecnológica.

Una vez más, son objetivos excelentes, pero también me recordaron a la conversación que Europa mantiene desde hace dos décadas sobre la integración del mercado de capitales, la profundización de los vínculos transfronterizos en las industrias de servicios y la creación de una verdadera unión fiscal. Hasta ahora, todo sigue como en 2005.

Pero no queda tiempo. Después de la crisis financiera, Europa cometió un error crítico al desviarse de sus esfuerzos por crear más demanda interna e interregional, optando en cambio por impulsar las exportaciones. Ya que tanto China como EU redoblan sus esfuerzos en sus sectores de fabricación, Europa ahora está en una situación difícil y sin ayuda. Incluso los sectores exportadores más competitivos empiezan a afrontar su propio “shock chino”.

La producción en Alemania se encuentra en declive desde hace cinco años, como se señala en un nuevo informe de Sander Tordoir, economista jefe del Centro para la Reforma Europea, y el economista estadunidense Brad Setser. Las prácticas industriales desleales de China (incluido el acceso a préstamos por debajo del mercado, materias primas y mano de obra artificialmente barata) están creando una crisis de crecimiento y empleo como la que sufrió Detroit hace décadas. Europa ahora es un lugar privilegiado para el dumping, y dado que la industria de fabricación en Alemania representa 20 por ciento de la economía y 5.5 millones de empleos, es un lugar insostenible económica y políticamente.

¿Qué se puede hacer? El continente necesita más integración de mercado y armonización regulatoria, pero también un manual de comercio y crecimiento nuevo. Debe invertir en su propia infraestructura de IA y trabajar con EU y otros países afectados por las exportaciones baratas de China, como Brasil y Turquía. Hay algunas cuestiones, como el problema del dumping chino, en las que todo el mundo debe estar de acuerdo.

Hay otras que están al alcance de la mano. Por ejemplo, los europeos deben dejar de utilizar el dinero de los subsidios verdes para cosas como bombas de calor o vehículos eléctricos fabricados en China. La Unión Europea necesita algunas disposiciones de “Compre de Europa”. Se pueden organizar de manera centralizada, lo que será el comienzo de un enfoque compartido para la estrategia industrial.

Alemania sería la que más se beneficiaría, pero a cambio de esos subsidios, tendrá que replantear su propio enfoque de crecimiento y comercio. Tal vez, como aconsejan Setzer y Tordoir, apoye el escrutinio del FMI de los países con superávits comerciales persistentes y grandes.

Todo esto representa un gran cambio para el status quo de Europa, pero ya no tiene otra opción. Una mayor competitividad ahora es parte de la supervivencia.

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ByFinancial Times

Mer­ca­dos se recuperan tras el diálogo de Sheinbaum y Trump

Aime Williams, Michael Stott, Christine Murray y Harriet ClarfeltCiudad de México, Washington y Nueva York / 04.02.2025 00:11:58

Donald Trump detuvo los aranceles a México pocas horas antes de que entraran en vigor, lo que pro­vocó que los mer­ca­dos se tambalearan mien­tras los inversionistas y las empre­sas lucha­ban por absor­ber una serie de anun­cios de polí­tica de la Casa Blanca.

Luego de una llamada telefónica entre el pre­si­dente de Esta­dos Uni­dos y la mandataria mexicana, Clau­dia Shein­baum, se llegó a un acuerdo para suspender los aran­ce­les durante un mes.

La presidenta mexicana dijo que Trump había retra­sado los aran­ce­les de 25 por ciento des­pués de que acordó enviar 10 mil sol­da­dos de la Guar­dia Nacio­nal a la fron­tera con Esta­dos Uni­dos para com­ba­tir el nar­co­trá­fico. “Fue una buena con­ver­sa­ción, con res­peto”, dijo. “Se trata de cola­bo­ra­ción, coor­di­na­ción, sin per­der sobe­ra­nía”.

El anun­cio de Trump el vier­nes por la noche sobre la imposición de altos aranceles a México, Canadá y China marcó el pri­mer gran movi­miento de política eco­nó­mica inter­na­cio­nal desde que asu­mió el cargo el 20 de enero, sacu­diendo a los inversionistas y alia­dos de EU.

El peso mexi­cano cayó hasta 3 por ciento frente al dólar, pero subió des­pués de que se anun­ciara la pausa. Las accio­nes de los fabri­can­tes de auto­mó­vi­les con cade­nas de sumi­nis­tro inte­gra­das en Amé­rica del Norte caye­ron de forma brusca, con Gene­ral Motors a la cabeza, que perdió 6 por ciento antes de reducir las pér­di­das.

Trump con­firmó la pausa y publicó en redes socia­les que él y Sheinbaum tuvieron una “con­ver­sa­ción amis­tosa”. Agregó que el secre­ta­rio del Tesoro de EU, Scott Bes­sent; el de Comer­cio, Howard Lut­nick, y de Estado, Marco Rubio, sos­ten­drán con­ver­sa­cio­nes con fun­cio­na­rios mexicanos sobre comer­cio y seguridad.

“Espero par­ti­ci­par en esas nego­cia­cio­nes con la pre­si­denta Shein­baum mientras inten­ta­mos lograr un acuerdo entre nues­tros dos paí­ses”, escri­bió Trump.

No hubo un anun­cio inme­diato de una pausa en las ame­na­zas con­tra Canadá o China, pero el pri­mer minis­tro cana­diense, Jus­tin Tru­deau, tenía programado hablar con Trump ano­che.

Los inversionistas lucharon por man­te­nerse al día con los anun­cios sobre aranceles. El dólar cana­diense, que tocó su nivel más bajo frente a la moneda esta­du­ni­dense en más de dos déca­das, cotizó con una caída de 0.4 por ciento, en medio de espe­ran­zas de un acuerdo.

Kit Juc­kes, estra­tega cam­bia­rio de Société Géné­rale, dijo: “Es difícil mantener una convicción en estos momentos, pero lo que nadie está haciendo con gran entusiasmo es ponerse corto de dólares”.

Los índi­ces esta­du­ni­den­ses tam­bién redu­je­ron las caí­das ante­rio­res; el S&P 500 bajó 0.6 por ciento, frente a una caída de casi 2 por ciento al comienzo de la sesión.

Trump insiste en que los aran­ce­les son nece­sa­rios para que México y Canadá hagan más para dete­ner el cruce de migran­tes y dro­gas. Las empre­sas en EU han recha­zado las tarifas, advir­tiendo que ele­va­rán los pre­cios para los ciudadanos e inte­rrum­pi­rán las cade­nas de sumi­nis­tro.

Shein­baum dijo que su lla­mada con Trump duró 45 minu­tos y que le había expli­cado las preo­cu­pa­cio­nes de México sobre el con­tra­bando de armas de EU uti­li­za­das por gru­pos cri­mi­na­les. Agregó que el republicano acordó ayu­dar a dete­ner el trá­fico de armas y que men­cionó el défi­cit comer­cial entre los dos paí­ses.

“Le dije que, en rea­li­dad, no era un défi­cit, que tenía­mos un acuerdo comer­cial, que éra­mos socios (…) y que era la mejor manera de competir con­tra China y otras regio­nes”, dijo Shein­baum.

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ByFinancial Times

WeWork ve buen futuro en Latinoamérica operando bajo rigurosa disciplina financiera

Regina Reyes-Heroles C.Ciudad de México. / 14.06.2025 00:00:01

Tras una de las reestructuraciones más complejas y mediáticas del sector, WeWork redefine su estrategia en América Latina con un enfoque claro: consolidar sus operaciones actuales, priorizar la rentabilidad y operar bajo una rigurosa disciplina financiera.

Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, lidera esta nueva etapa y señala a México como un pilar clave en el proceso de transformación. “Deberían hacer una secuela de WeCrashed, pero llamarla WeRise”, comenta con humor, al recordar los altibajos que vivió desde adentro, incluyendo el proceso de bancarrota bajo el Chapter 11 en Estados Unidos y Canadá.

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En lo que respecta al mercado mexicano, el enfoque para 2025 y 2026 será claro: fortalecer las 22 locaciones actuales sin apostar por una expansión especulativa. “Vamos a crecer solo si existe una necesidad concreta por parte de nuestros clientes”, afirma Hidalgo.

¿Qué lecciones aprendieron durante la reestructuración de la empresa?

Es una historia fascinante. Con todos los altibajos que hemos vivido, realmente es material digno de un libro. Yo espero que pronto surja una segunda versión de WeCrashed, pero esta vez llamada WeRise: una historia sobre cómo salimos adelante.

Trabajé en WeWork. Ingresé en 2020 para liderar la operación en Latinoamérica. En 2022 me retiré y me fui a vivir al campo, pero en 2023 me invitaron nuevamente, esta vez para encabezar a nivel global el proceso de reestructuración.

Viví desde adentro el proceso de quiebra en Estados Unidos y Canadá —el famoso Chapter 11—. También fui testigo de la etapa anterior, la que muchos conocieron por la serie de televisión. Al principio nos preocupaba su impacto en la marca, pero terminó dándonos visibilidad mundial y ayudó a que más personas entendieran el valor de los espacios flexibles. En lugar de debilitarnos, nos fortaleció.

Hemos atravesado momentos duros: la fallida salida a bolsa en 2019, el ingreso al mercado público en 2021, y luego la reestructuración. Esta fue una compañía que llegó a valer 47 mil millones de dólares (mdd), con más de 800 edificios en 130 mercados en todo el mundo.

El Chapter 11 fue una herramienta clave para resolver un problema estructural: crecimos demasiado rápido y acumulamos ubicaciones financieramente insostenibles. La quiebra nos permitió reestructurar deudas y contratos de arrendamiento a nivel mundial.

Hoy salimos con una estructura mucho más sana. En términos matemáticos, arreglamos el denominador de la ecuación: costos fijos, infraestructura, compromisos de largo plazo. Ahora el reto está en el numerador: ingresos. Y ahí estamos enfocados hoy, en elevar los niveles de ocupación y rentabilidad.

¿Qué cambió en la visión estratégica de WeWork en Latinoamérica?

En 2021 decidimos franquiciar la operación de la región, entregándola a un fondo de inversión con base en Brasil. Desde entonces, Latinoamérica dejó de formar parte directa de WeWork Global.

Sin embargo, en octubre del año pasado, tras salir del proceso de Chapter 11, identificamos una gran oportunidad: desde la operación global podíamos aportar sinergias significativas a la región. Esto permitiría mejorar tanto la rentabilidad como la experiencia del cliente, al reintegrarse a una compañía verdaderamente mundial.

Tomamos entonces la decisión de readquirir la operación. Curiosamente, lideré el proceso de separación en su momento y ahora encabezo el de reintegración. Es como haber llevado la operación de un lado a otro.

Quiero enfatizar que esta decisión no se tomó por presión competitiva ni por una amenaza del mercado. Fue una decisión estratégica. Si queremos ser una empresa global, nuestros clientes deben vivir una experiencia coherente en cualquier parte del mundo. No podíamos afirmar que lo éramos sin tener bajo el mismo paraguas mercados clave como México, Brasil, Colombia, Chile o Argentina. 

Reincorporar Latinoamérica fortalece nuestra presencia regional y permite a estas operaciones acceder a todos los beneficios de ser parte de una empresa mundial: procesos compartidos, tecnología, cultura, estándares y una marca reconocida globalmente.

¿Hay planes para expandirse en México?

En 2025 y 2026, nuestro enfoque estará completamente orientado a consolidar y fortalecer las 22 locaciones que actualmente operamos en México. Ese será nuestro foco principal durante los próximos dos años.

Más adelante, evaluaremos nuevas oportunidades de expansión, pero de forma estratégica y solo cuando surjan a partir de necesidades concretas de clientes. No abriremos nuevos mercados bajo una lógica especulativa. Esta vez avanzaremos con pasos firmes, guiados por una visión clara de rentabilidad y sostenibilidad financiera.

Hemos aprendido de los errores del pasado y no estamos dispuestos a repetirlos. Hoy operamos con una disciplina financiera rigurosa y un plan sólido que respalda cada decisión. México es un mercado clave para nosotros, y en esta nueva etapa su relevancia es aún mayor. Nuestro objetivo hacia 2026 es seguir creciendo, pero sobre todo, maximizar el valor de nuestras operaciones actuales.

¿Cómo han cambiado las tendencias en los espacios de oficinas?

En nuestros espacios conviven tres segmentos clave de clientes. Primero, las pequeñas oficinas, startups y emprendedores. Luego, las empresas medianas con oficinas satélite en distintas ubicaciones. Y finalmente, las grandes corporaciones que buscan ingresar a nuevos mercados sin asumir la complejidad de gestionar espacios propios. Estas prefieren enfocarse en su negocio principal y delegar la operación de sus oficinas.

Lo interesante es que los tres segmentos están creciendo, especialmente en mercados como México, con tasas de doble dígito, lo que demuestra la solidez de nuestra propuesta de valor.

ÉL DICE

“Crecimos demasiado rápido.

Ahora corregimos el rumbo”.

Este crecimiento responde en gran parte a los cambios provocados por la pandemia, que transformó profundamente la forma de trabajar. Hoy existe una demanda creciente por modelos más flexibles y centrados en la calidad de vida. Un ejemplo claro es el tiempo de traslado: en ciudades como Nueva York, invertir dos horas diarias en ir y volver de la oficina ya no es aceptable para muchos. Tener acceso a un espacio flexible cerca de casa permite recuperar ese tiempo y mejorar la calidad de vida.

Esa nueva valoración del tiempo ha impulsado el modelo de trabajo híbrido. Para las empresas, la flexibilidad representa una ventaja operativa; pero también se ha vuelto un factor clave para atraer talento. De hecho, estudios muestran que más de 67 por ciento de las personas priorizan los beneficios del entorno laboral —como el trabajo híbrido o la cercanía al hogar— por encima de la estructura salarial. Aunque los sueldos siguen siendo importantes, las condiciones laborales son hoy el principal criterio de decisión.

¿Cómo impacta la incertidumbre que se vive en el modelo de negocio de la compañía?

Para nosotros, la incertidumbre es un pilar clave de nuestra propuesta de valor. Ofrecemos una solución flexible que se adapta justamente a contextos cambiantes. Nuestro modelo permite a las empresas acceder a espacios listos para usarse por el tiempo que necesiten: seis meses, un año, o más. Esa capacidad de adaptación cobra aún más relevancia en tiempos inciertos.

De hecho, cada nueva ola de incertidumbre no es un obstáculo, sino una oportunidad que refuerza nuestra propuesta. Tomemos un ejemplo simple: si una empresa está evaluando firmar un contrato de arriendo tradicional por 10 años, pero percibe inestabilidad económica o política, probablemente decidirá no seguir adelante. Ahí entramos nosotros, con una alternativa sin compromisos de largo plazo. Se puede empezar por seis meses, probar, y extender según necesidad.

En ese contexto, la flexibilidad se convierte en el contrapeso ideal frente a la incertidumbre. Y lo que podría parecer una amenaza, en realidad potencia nuestro valor.

Lo hemos visto una y otra vez: los periodos de mayor incertidumbre aumentan la demanda por espacios flexibles. Además, abren la puerta a nuevos segmentos. Grandes empresas que antes optaban exclusivamente por contratos largos en edificios corporativos tradicionales, ahora se acercan a nosotros. En tiempos estables probablemente ni nos habrían considerado, pero el entorno los ha llevado a replantear sus estrategias inmobiliarias.

En resumen, la incertidumbre no solo hace más relevante nuestro modelo; también amplía nuestro mercado. Y esto no lo decimos solo desde WeWork, sino como representantes de una industria que está siendo redescubierta como una solución estratégica, adaptable y actual.

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